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1、最严格的节约用地制度确保海南建设用地总量在现有基础上不增加，大幅减少直至停止供应外销商品住宅项目用地。鼓励和指导已出让尚未开发的商品住宅用地转型用于发展其它产业或共有产权住房、限售商品住房、租赁住房等。2、实施全域限购五指山、保亭、琼中、白沙4个中部生态核心区市县建设的住房只能面向本市县居民家庭销售。

2016年6月2日会前各国代表观点不一，分歧较大，且未在产量目标讨论上花太多的时间，会后有OPEC代表称未达成冻产协议，美原油短线下挫2%，但随后收回跌幅。2016年12月9日召开会议，在12月12日因有消息称，OPEC与非OPEC产油国达成协议，美原油开盘直接暴涨5%，但是随后几个交易日因为公布的OPEC月报显示，供应过剩95万桶/日，这使得油价连续下挫。

暂且不论贫铀弹对健康的影响，目前美军的贫铀弹也逐步达到寿命上限，据军事网站称，GAU-8机炮所使用的PGU-14 / B炮弹，平均使用年限为32年，要是再使用下去，药柱会有劣化的问题，只要弹链中有1颗炮弹不稳定，对整个机炮系统都是致命性的灾难，就是说这批炮弹非换不可。

抓改革推创新就是从高管开始，“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”， 从难受到不难受的过程，这也是公司改革创新的初衷：首先就是让墨守成规者、既得利益者“头疼”。如果改革不疼不痒，说明这个改革创新就没有起作用，也不会有效！只有在经历了不自在甚至“折磨”后，抛弃一切陈规陋习，才能健康茁壮。

在格林大华倡导阳光式企业文化，一切按明文办，才是文明企业！曾经在一次全员大会中，一名中层提出奖金发放“不公平”，公司当即让考核部门把奖金计算和发放过程“晒”了出来。正向引导各种行为，维护公司形象。并提示大家以后什么身份讲什么话，一样的话不同场合要有不同的表达方式，但不允许说假话、大话、空话， 即便是讲“真话”也要艺术，这是修养！

格林大华实施的科学、公开、公平、公正的市场化考核机制，突出计量化、激励化特点，针对公司分布在全国26座城市的27家分支机构和11个业务经营部门的每个核算单位考核，包括奖金薪酬都是积分说了算，用一个形象的比喻，就是“狼吃羊”的管理规则。公司财务及考核管理部总经理崔淑明对我们讲：“‘狼吃羊’是公司在2017年2月份建立的市场化绩效考核的新机制，把员工或团队比喻成狼，狼的专业化决定了基本薪酬，把奖金比喻成羊，即业绩好坏决定‘羊’的多少，积分高低决定 ‘羊’的肥瘦。”正向激励员工跑赢自己，跑赢市场、跑赢行业。